一、企业能否请病假为由扣减年终奖金

1、企业可以以请病假为由扣减年终奖金。

2、年终奖金的计算方法和额度等信息能够由企业依规要求在其管理制度中，只需并没有侵害员工的合法权利，企业的相关规定是合理的。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人公司理应依规创建和加强制度建设，保证员工具有工作权力和执行工作责任。

第四十七条 用人公司依据本单位的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方法和工资待遇。

第七十七条 用人公司与职工产生劳务纠纷，受害人能够依规申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

二、不属于企业拖欠工资的情况有哪些方面

1、用人公司代收代缴的个税；

2、用人公司代收代缴的应由员工自己承担的各种社会发展保费；

3、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费；

4、法律法规、政策法规要求能从员工薪水中减除的其它杂费。

我们可以认识到按规定企业可以以请病假为由扣减年终奖金。年终奖金的计算方法和额度等信息能够由企业依规要求在其管理制度中，只需并没有侵害员工的合法权利，企业的相关规定是合理的。上面便是笔者梳理的具体内容，我希望你能对您有一定的协助，如果你也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。