一、公司安装伤残人员工资怎样扣减

1、所得税里的伤残人员工资扣减，指公司安装残废工作人员的，在依照付款给残疾人员工工资按实扣减的前提下，按100%加计。

2、法律规定：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条所得税法第三十条第(二)项所指公司安装残废工作人员所支出的薪水的加计，就是指公司安装残废工作人员的，在依照付款给残疾人员工工资按实扣减的前提下，根据付款给残疾人员工工资的100%加计。伤残工作人员的标准可用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。所得税法第三十条第(二)项所指公司安装我国激励安装的别的就业人员所支出的薪水的加计方法，由国务院办公厅另行规定。

二、公司所得税扣除项目有哪些

1、薪水、薪酬开支

(1)公司出现的合理性的薪水、薪酬开支准许按实扣减。“有效工资薪金所得”，指的是公司依照股东会、股东会、薪酬联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得制度规定具体派发给员工的工资薪金所得。

(2)公司因雇用季节工、零工、见习生、重新聘用退休人员及接纳外界劳务派遣用工，也归属于公司就职或是受聘员工范围——区别工资薪金所得与福利费：归属于工资薪金所得开支，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的根据。

(3)对员工持股计划相关企业所得税解决：

①对员工持股计划推行后直接能够定向增发股票：价差明确为当初上市企业工资薪金所得开支，按照税法规定开展抵扣。工资薪金所得开支=(具体定向增发股票时该个股的公允价钱-鼓励目标具体定向增发股票付款价钱)×总数

②对员工持股计划推行后，需待一定服务年限或是做到要求销售业绩标准(等待期)即可定向增发股票：上市企业等候期限内财务会计上测算确定的有关成本(借：成本;贷：资本公积金——其他资本公积)，不可在相匹配本年度测算交纳所得税时扣减。

③在员工持股计划行得通权后，公司即可测算明确做为当初公司工资薪金所得开支，按照税法规定开展抵扣。工资薪金所得开支=(具体定向增发股票时该个股的公允价钱-当初鼓励目标具体定向增发股票付款价钱)×总数

(4)公司福利性补助开支抵扣：

纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起派发、代收代缴了个人所得税福利性补助，可做为公司出现的职工薪酬开支，按照规定在抵扣。不然按员工福利费额度扣减。

(5)公司在年度汇算清缴终止前，向员工具体付款的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。

根据以上剖析了解，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的要求，所得税里的伤残人员工资扣减，指公司安装残废工作人员的，在依照付款给残疾人员工工资按实扣减的前提下，按100%加计。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。