一、2n赔付多少钱

1、2n赔付就是指2倍经济补偿金，

2、用人公司违反规定解除劳动关系的，就需要付款2倍经济补偿金，

3、员工工作中每一年一年，付款2个月薪水做为经济补偿金。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第八十七条【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、员工单方面解除劳动关系能够认为经济补偿的状况有什么

实际上，企业有下列违纪行为造成员工单方面解除劳动关系，能够认为经济补偿：

1、企业未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件，例如户外工作未搞好减温对策。

2、企业未按时全额付款员工薪水，同时应当包含未足量付款的奖励金、补贴等。

3、未依规为员工缴纳社会保险费，员工发觉企业有这一违规操作的，能够立即去本地的社保部门举报投诉。

4、企业的管理制度违反法律、法律规定的要求，危害员工利益，例如要求员工晚到一次扣不合理的薪水等。

5、企业以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同，并导致劳作无效合同。

6、企业以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作，或是企业违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全。

根据以上剖析了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，2n赔付就是指2倍经济补偿金，用人公司违反规定解除劳动关系的，就需要付款2倍经济补偿金，员工工作中每一年一年，付款2个月薪水做为经济补偿金。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。