一、薪水团体协议书和集体合同一样吗

1、薪水团体协议书与集体合同不一样。

2、薪水团体协议书与团体合同规定的具体内容各有不同，差别取决于：

（1）薪水团体协议书仅是对员工工资开展的承诺；

（2）集体合同的范畴相对性比较广泛，不但承诺薪水，还可以承诺上班时间、商业保险福利等具体内容。

3、有关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业员工一方与用人公司根据公平商议，能够就劳务报酬、上班时间、歇息假期、工作健康安全、商业保险福利等事宜签订集体合同。集体合同议案理应递交职工代表大会或全体职工探讨根据。集体合同由工会代表企业员工一方与用人公司签订;并未建立工会的用人公司，由上级领导公会具体指导员工举荐的象征与用人公司签订。

二、集体合同怎样产生法律认可

1、集体合同申报劳动行政部门后，十五日内未提出质疑的，集体合同即行起效。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条团体合同生效后，理应申报劳动行政部门;劳动行政部门自接到团体合同范本之日起十五日内未提出质疑的，集体合同即行起效。

依照法律规定签订的集体合同对用人公司和员工具备约束。专业性、地域性集体合同对本地本行业、本地域的用人公司和员工具备约束。

薪水团体协议书与团体合同规定的具体内容各有不同，薪水团体协议书仅是对员工工资开展的承诺，而集体合同的范畴相对性比较广泛，不但承诺薪水，还可以承诺上班时间、商业保险福利等具体内容。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。