在数十年的职业生涯中，很多工薪族期待一年之中能够享受自由的带薪年假。昨日，权威性招聘平台发布面对武汉市等十余个城市的调查报告，发觉四成的上班族无法享有年休假，而假期的上班族关键挑选在家休息。让人意外是指，出游的比例不上三成。

三成员工在家里休年假

此次数据调查报告，除了要与工作相协调外，职场人士挑选假期，首先考虑缓解工作压力，其次解决突发事件，其他乃为调节日常生活心理状态及均衡与家人朋友相互关系。

此外，年休假的用途并不是全是出游。调查发现在家休息的比例最大；而选择用年休假解决个人事务的也不少；出游的不上三成，仅稳居第三位；其次将年休假用以培训学习。

人力资源顾问高瑞表明：“调研中可以看到，多数人休年假，主要是想调整工作工作压力与生活心理状态，或解决家里或友谊之间关系。这一方面显示了上班族现阶段压力扩大，本人生活品质已经被工作中显著危害；另一方面也显示出年休假起到调整生活与工作中间均衡的重要作用。”

六成人年休假交易不上2000

针对广泛关心的年休假交易，调研数据显示，近三成人年休假花费在500元以下，超出三成得人花费在500元至2000元中间，而耗费2000元—5000块的约占二成。由此可见，因为休假时间短（84%的职场人士假期为5天下列），平常工作压力太大，且假期主要运用于解决个人事务，因而上班族在年休假的消费并不大。

多数人不休年假无赔偿

和享受带薪年假的人士对比，职场中很多人的年休假变成泡沫。本次数据调查报告，超出三成的人因为工作中不得不放弃年休假，另外还有一成人的单位根本就没有带薪年假规章制度。不休年假，有超过一半的人没有经济补偿金，有着一定补偿的不上三成，假日延期的约占一成。因而，超出过半数的人士对“当前的年假制度不太满意”。

人力资源顾问高瑞表明，造成这类结论一方面验证了确实有大量员工，由于种种原因享受不到应有的年休假福利且无法得到赔偿；另一方面，也说明了相关法规在年休假行业的缺失。在即将实施的《劳动合同法》中，尤其增强了上班时间和休息休假条文，进而进一步明确了员工年休假分配。