某网近日面对京津沪、珠江三角洲及沿海地区、东北三省、中西部地区、中西部地区累计5000名职场人士，进行了一次主题为“公司年假大曝光，您歇息得还好吗？”的调查问卷。数据显示，过半数的职场对当前的带薪休假制度“不非常满意”。

“缓解压力”为职场人假期目地

数据调查报告，做为职场人士，“度假旅游或休闲娱乐”并不是挑选假期的惟一原因。除了要与工作相协调外，职场人士挑选假期的主要目的是：调解工作工作压力以27.84％占有第一；解决突发事件也以25.27％的比例排名第二；其他乃为调节日常生活心理状态（21.98％）及均衡与家人朋友相互关系（20.15％）。

此次调研也揭露了职场人士假期的主要动向：在其中，在家休息的比例最大，占31.50％；选择用年休假解决个人事务的也不少，占30.77％；出游出乎意料地只稳居第三，占到了26.01％；仅有2.20％的人将年休假用以培训学习。无带薪年假资质／舍弃休年假的员工则多达9.52％，接近一成人员。

从年假交易看来，数据调查报告，近三成人年休假花费在500元以下，超出三成得人花费在500元至2000元中间，而耗费2000元—5000块的约占二成。由此可见，因为休假时间短（84％的职场人士假期为5天下列），平常工作压力太大，且假期主要运用于解决个人事务，因而职场人在年休假的消费并不大。

某网人力资源顾问高瑞表明：“此次调研一方面显示了当下白领工作工作压力扩大，本人生活品质已经被工作中显著危害；另一方面也显示出年休假起到调整生活与工作中间平衡的关键职责。”

四成职场人难享带薪年假

数据调查报告，认为自己将多数的年休假送给工作中的人士，占采访总数的32.60％，公司根本就没有带薪年假的也占据一成，由此可见有四成以上的职场人无法享受到带薪年假。在问到“公司针对不休年假的员工是不是有一定的赔偿”时，有超过一半（56.41％）的没有得到赔偿。有关“您针对当前的带薪休假制度是不是令人满意”的调查项中，一样有超过过半数的人士（58.60％）选择了“不非常满意”的答案。

近些年，由于就业问题的扩大，员工中出现精神实质疾病的人群占比上升，乃至某些年轻人因为工作紧张、人际交往恶变造成精神实质方面的疾病。身心健康专家认为，职业群体超时加班及其超负荷工作，对心理和生理上的影响是长期的，而适度假期对调整压力，改进身体状况大有益处。

新出台的《劳动合同法》中，尤其增强了上班时间和休息休假条文，在标准规定前提下，进一步明确了员工实际的工作时间和休息休假分配。实际上，带薪年假不仅仅是《劳动法》授予职工的支配权，其针对维护劳动者的身心健康，使员工得到更好的歇息，精力旺盛地投入工作也有非常积极主动的意义。

带薪年假有希望替代十一黄金周

前不久，北京市第二外国语高校旅游发展科学研究院、旅游专业研究生导师张立，在紧紧围绕“假日经济发展”主题的一次专题讲座时表露：2009年，我国特有的“十一黄金周”假期规章制度很有可能撤销，取而代之的是，我国强制性推行带薪年假，提升传统节日为法定假日。

有研究发现，十一黄金周对消费的边际贡献在下降。此外，其不良影响依然在突显。以使商家的短期成本猛增，顾客所享受到的服务水平明显下降，政府部门公共性期间费用大大增加，过度密集的游客对自然风光和历史文化遗迹导致很大毁坏这些。而自由的灵魂带薪年假，则可以避免假期群体过度集中化所造成的交通出行、交易、旅游等工作压力猛增而引发的一些问题。