中国新闻网12月16日电 中国国务院12月7日举行的第198次常务会已经通过 《职工带薪年休假条例》。该规章将从2008年1月1日起实施。

以下属于中国政府网今日公布的《职工带薪年休假条例》全篇。

员工带薪年休假规章

第一条 为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内相同的薪资收入。

第三条 员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年未满10年员工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满意20年员工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的具体情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必要以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

第六条 县级以上地方人民政府人力资源部、劳动保障部门应当依据权力对单位实行本条例的情况积极开展监督管理。

工会组织依规维护保养职工的年假支配权。

第七条 企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其他直接责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条 员工与单位因年假产生的争议，按照国家相关法律法规、行政法规的规定解决。

第九条 国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制定本条例的实施细则。

第十条 本条例自2008年1月1日起实施。