浙江省宁波海曙某保健食品公司出件新鲜事儿，该公司日前机构员工作出了“黄山市三日游”。但这次出行和以往不一样，公司要求全部员工务必前去，还需要尽量地区上亲属或情侣，对这样的员工，公司给每个人高发２００元旅游补贴。而且在这三天中，公司将紧闭大门口，禁止员工进出，严禁加班加点。此次强制性出行获得了很好的效果，公司领导阶层一致认为，之后应当推行按时强制休假（据《现代金报》５月１８日报导）。

之前只看到过公务员强制休假的新闻，哪一家公司发“善意”，强制性员工假期的事情好像还没发生过。大家司空见惯的，是企业强制性员工双休日日加班加点，并且不按规定派发加班费，把员工当“工作机器”用。假如敢不加班，立刻帮我离开，其实有些是人排着队找个工作。因而，这家公司强制性员工出行，并且把房门锁上，严禁加班加点，实在是让人耳目一新。更加难能可贵的是还要求员工携带亲属或情侣一同出行，且高发旅游补贴。

从而，不由自主对在这家公司工作的员工觉得由衷地开心，可在这样的公司里工作中，真是一件令人高兴和“幸福快乐”的事情吧。

从新闻中看，这家公司每个季度都是会机构一次团体活动，有时是聚会、歌唱，有时是度假旅游。但之前每一次参加活动的人只有１／３上下，多数人或是窝在办公室里加班加点。即便是参加活动的人，常在登山、垂钓的同时还在聊工作。

公司组织团体活动的目的彻底没有达到。因而公司“下狠心”，强制性出行，严禁加班加点。三天的黄山游，尽管坐长途汽车、登山非常累，可度假旅游回来后上班的员工，个个都精神焕发、情况极好，出行以后各个部门工作效率提高了不少。

小编认为，该公司强制性员工假期出行，至少有以下几方面的好处：关键在于使员工放松了心身，使身体和精神都得到放松，推动员工的身体健康。其次可以和睦员工关联。

员工在工作时，均为“公对公”的往来，交流与沟通很少，有时还会因工作产生一些分歧。但在出行时，大伙儿一群人有说有笑，开开心心的玩，给员工提供了一个工作之余交流的服务平台，在这种和睦、开心的气氛中，很多矛盾和不悦常能化于无形当中。第三，能够提高效率。双休日日严禁加班加点，那就意味着务必更改以前那种总之双休日日能够加班加点，工作中日疲疲沓沓、效率低下的现象，务必提高效率，把所有工作在工作日内做了。

那对公司也节省了加班工资成本费。第四，出行时携带亲属和恋人，能增加员工的荣誉感，使员工的家人觉得这真是一家“好公司”，进而更为适用员工的工作，能够促进员工的稳定。

小编期待，有愈来愈多企业也能参考这一好做法，对员工也再来一个双休日日锁住大门口，严禁加班加点。