“我上班三年了，从未休过年假，请问一下这种状况还需要持续多久才能得到改正？”近日，在我市某事业单位工作的陈先生打电话本报，质疑自己的年假支配权被企业夺走。现场记者市劳动局了解到，于2008年1月逐渐实施的《职工带薪年休假条例》，一个致力于确保中国公民休息权的国务院办公厅政策法规，具体在我市实行的很不太理想。为了保障中国公民该项支配权，我国又颁布相关规定：机关事业单位未休年休假总数不可超过总人数的5%.

一半以上被访者不知道年假啥味

“想请个年假怎么这么难？”陈先生说，她在市区一家事业单位上班已经有三年时间，但从未享受到带薪年休假，企业更未支付300%年休假工资酬劳。自己曾几回向企业人力资源部门递过年休假申请，但始终未得到准许。新闻记者通过调查发现，像陈先生那样不知道年假“啥味”的“工薪族”不在少数，一半以上被访者都称从没休过年假。

针对以工作中为谋生手段的员工而言，带薪年假是一种“奢华”。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》开始实施，广大群众逐渐享有到这种法律规定“福利”。但是，对于很多员工而言，带薪年假是“雾里探花、雾里看花”。

“听过年假，但别人也没休过，我也不敢休，除非是不想干了。”在市区某设计院工作的文女士说，设计院工作特别忙，自身的工作岗位也是定岗定编的，不可替代，自身休假了，就意味着工作需要终断，这显然在一个萝卜一个坑的单位，是不可能实施的。

实际上，不可以假期、没法假期的理由不外乎以下几种：市场竞争激烈，怕敲掉工作；工作繁忙，脱不开身；工资要打折；领导干部也不假期属下岂敢假期……正是这些缘故，让不少工薪族感觉年假可望不可及。

企业理应确保员工享有年假

“有关事业单位工作人员年假的规定主要有三个文档。”湖北省灵均律师事务所律师崔纯权详细介绍，根据法律要求，用人公司有义务确保员工享有年假。

2008年1月1日，国务院令出台了《职工带薪年休假规定》，该条例规定：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内相同的薪资收入。”“员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。”“国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。”

除此之外，相关法规还专门对事业单位工作人员年假问题进行了要求。事业单位工作人员属“行政机关、机关事业单位中实行国家统一薪水收入分配制度的宣布工作员”的，按人事部门和省人事厅相关政策实行：“行政机关、机关事业单位因工作需要，不分配工作员休年假，理应征询工作员本人的建议，并根据应休未休的年休假天数，并对付款年休假工资酬劳。年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资收入的300%付款。”“行政机关事业单位工作人员因工作需要，确实无法分配休年假的，其总数不能超过本公司在编人员总数的5%.”

劳动局：未休年休假应予以赔偿

本市一家运营铝门窗生意的公司老板说，他从未收到过雇佣工人的“休假申请”。雇佣工人全是干一个月给一月薪，确实想休还可以，可是休一天扣一天薪水。“周末加班都不给加薪，其他时间假期想有薪？老总肯定不同意。为了这个工作，或是别说哪些休假申请了。”可以听出这家公司员工得话中有多少个抱怨和无可奈何，但它确实体现了本市绝大部分民营企业员工的心声。

“带薪年休假是员工理应享有的一项支配权，不可以分配年假的应当及时给与300%的工资补偿。”据市劳动监察大队工作人员介绍说，企业不分配员工休年假，也不按照要求给与年休假工资300%酬劳的，由人力资源部或是劳动保障部门依规责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，对直接负责的管理人员以及其他直接责任人员依规给予处分或由劳动保障部门、人力资源部、员工申请办理老百姓法院执行。

很多被访者觉得，这一致力于确保中国公民休息权的政策法规要想得到完全贯彻落实，离不了政府部门从上向下的督查力度的增加。