劳动合同法第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条 企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不 得超出一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条的限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理的；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。