我国严格限制增加员工上班时间。1959年6月劳社部在有关企业工人，员工加班加点工资工资待遇难题的意见中注重，企业领导需要注意提升生产的目的性，全力采取有效措施改进劳动组织，进行技术创新，不必随意日夜奋战；以利于确保职工的身体健康和提升劳动效率。1978年2月，国务院办公厅准许了我国工作质监总局的通知和补充通知，明确提出公司应该有方案、正常进行生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严格限定，以保证员工身体健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对员工加强思想教育，要文化教育员工提高主人公使命感，提升工时使用率和工作效能，在正常的工作时间认真完成和提前完成生产和工作目标，持续提高生产率。通告强调，日夜奋战太多的一个重要主要原因是，有些企业把它作为提升职工工资的手段，有的甚至违反财经纪律，吃拿卡要，徇私舞弊，虚报冒领加班加点工资。这类随意机构员工日夜奋战，乱发加班加点工资的做法，不但降低国家财政收入、减少企业经济效益，不益于社会经济的调整，并且危害员工身心健康，浸蚀了职工的观念。因此规定，各企业单位在通常情况下不可日夜奋战。

限定延长工作时间的具体措施是什么？我国法律法规对限制延长工作时间的具体办法作出了要求。

（1）限定增加工作的时间。我国劳动法第四十一条要求，经与公会和员工商议能够延长工作时间的，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过３钟头，但每个月不能超过３６钟头。

（2）限定审批手续，企业在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算任务量和日夜奋战的职工人数，在征求平级工会组织同意后申请办理审批手续。

（3）限定审批权限，日夜奋战延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治州市人民政府和国务院各个部门研究确定。

（4）限定加班加点工资。劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发加班加点工资。一是在法律规定节日、公休假日中加班，正常情况下规定分配补假，没发加班费；对法律规定节日加班加点，的确不可以分配调休的，但对加班费的发放也明确了严格限制条件。二是要求可以从派发加班费总金额上严控，企业主管部门依据每个公司的不同生产情况应分别核准公司全年度发放的加班费总金额，并报本地劳动局审核。公司发放的加班费总金额超出核准额度一部分，应该从核定的可以用于当初发放的奖励金总金额中予以扣减。

（5）限定对加班费的发放，提升管理监督。

各个企业主管部门和劳动局要好好核准与审核公司提出的加班加点计划和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监督执行。凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还要求各个企业主管部门、劳动局对加班费派发务必加强监督检查，针对违背现行标准规定和财政纪律，采用不正当手段乱发加班费的单位和滥批加班工资的部门，要严肃查处，果断改正，对比较严重违法违纪的有关领导干部，给与政纪处分。

（6）从准予日夜奋战工作人员上限定，严禁分配童工，孕期女职工和喂奶没满１２个月婴儿的女工在正常运转日之外日夜奋战。

（7）要求追究法律责任。我国劳动法要求，用人公司随便或是逼迫员工延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并可以处以罚款。