员工不享受当年的带薪年假的五种情况如下所示：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

在中国，院校一直推行假期规章制度，教师员工享受的假期日数（寒假2至3周，暑期5至6周）远高于条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

（二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年未满10年员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满意20年员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的与此同时，也要保证企业正常的工作秩序，针对长时间休病假、请事假的职工，不应当再享有年假工资待遇。

依据职工带薪休假规章的规定，工作中达到一年就可假期五天。员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。有关专题讲座>> 五一国际劳动节尤其专题讲座