《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求：“因工作内容或是生产制造特性的限制，不可以推行每日工作八小时、每星期工作中四十钟头标准工时制度的，按照国家有关规定，能够推行其他工作时间和歇息方法。”这里的“其他工作时间和歇息方法”主要有：减少工时制、综合计算工时制、不定时工时制、记件工时制。

减少工时制是要求员工每一个工作中日的工作时间低于规范工作中日长短或每星期工作天数低于规范工作天数的工作时间规章制度。目的是为了从业尤其艰难、繁杂、有毒有害物质、紧张焦虑劳动的员工，以及在哺乳期间里的女员工。

综合计算工时制要以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期时间，综合计算上班时间的工资制度。目的是为了从业交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游、食品工业、服装制作、娱乐会所餐厅和休闲娱乐会所服务生等。

不定时工时制就是指因工作时长不能受固定不动时长限制的工资制度。目的是为了公司高级管理人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员、长途货运工作人员、出租汽车司机、海港、仓库的一部分装卸搬运工作人员及其他需机动性作业的工作人员。

记件工时制要以员工进行一定数量的合格产品或一定的工作量来确定劳务报酬的一种工作方式，是一种专项计划的不定时工作制。

活动中，员工如何知道自己是实行了哪种工时制呢？

有两种方法：一是看劳动合同书中是否有有关规定。工作中时间劳动合同书必须具备的内容之一，用人公司应先特殊部门的特殊上班时间规章制度载入劳动合同书，这也是劳动合同书双方当事人行使权利、行使权力的重要依据。二是看用人公司是否有向劳动行政部门做过审核或备案手续。不然，就算用人公司在劳务合同中注明某一职位实行的是特殊工时制，这类承诺都是无效的。员工可以到相应的劳动行政部门去查看或是打电话咨询。