综合计算工时制：推行这类工资制度的用人公司，测算上班时间的周期再也不是以日为单位，反而是能够周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一实际日（或周）的工作实践时间超过8钟头（或40h），可是综合性计算周期内的总工作实践时间不超出总法律规定标准工作时间的，算不上加班加点。仅有在该周期内的工作总时间超过核定的国际标准时间，才叫加班加点，结算不少于薪水150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班加点，付款不少于工资的300％的工资报酬。

不定时工作制：在这种工时制度下，员工每一个工作中日没有固定的工作时间局限。经批准推行不定时工作制的员工延长工作时间，不会受到《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间规范的限制。推行不定时工作制的员工，除法定节假日工作中外，其他时间工作不存有加班加点。法定节假日工作的，付款不少于工资的300％的工资报酬。 推行综合计算工时制和不定时工作制的职工依然具有法律规定歇息的权利，依据劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，针对推行不定时工作制和综合计算工时工时制度等其他工作和歇息方法的职工，公司应根据《劳动法》第一章、第四章相关规定，在保障员工身心健康并充足征求员工建议的基础上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休轮休、弹性工作时间等适度方法，保证职工的休息休假权利和生产制造、工作目标的进行。因而，用人公司应当注意推行此两大类工时制员工的休息日分配，假如未适度分配员工歇息，沈律师觉得，员工就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人公司“未提供相对应劳动条件”为由单方面解除劳动关系，并要求用人公司付款相应的经济补偿。