《劳动法》第44条对分配员工加班加点后工资报酬难题要求如下所示：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

表明：以上第二种情况，在歇息日分配员工工作的，其工资待遇有两种挑选，一是分配调休，二是付款不少于薪水200%的加班费。而第一种和第三种情形下只有付款法律规定的加班费酬劳，不能以分配调休则不付款高过正常工作时间的加班费。有关专题讲座>> 五一国际劳动节尤其专题讲座