有一些用人公司对员工说,本公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制,因而并没有加班加点,没发加班工资。由 于一些员工对不定时工时制和综合计算工时制不太熟悉，给我懵住了。实际上企业这类表述是错误的。

其一，但凡实行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动局的准许，换句话说，需有准许的文件。

其二，即便一个单位有不定时工时制和综合计算工时制的批准文件，并不是代表着这一全部职位、任何员工都实行不定时工时制和综合计算工时制。在一般情况下，不定时工时制和综合计算工时制仅仅对某些独特必须的单位和岗位，不太可能一个单位所有可用。因而，需看批准的文件规定的什么工作岗位。

三，不定时工时制和综合计算工时制并不是能够不讲上班时间，超出国家规定上班时间，也必须按加班加点测算。

两种方法掌握企业推行哪种工资制度

第一、看劳动合同书中是否有有关规定。

工作中时间劳动合同书必须具备的内容之一，用人公司应先特殊部门的特殊上班时间规章制度载入劳动合同书，这也是劳动合同书双方当事人行使权利、行使权力的重要依据。但这只是用人公司推行某类工资制度的初步证据。

第二、看用人公司是否有向劳动行政部门即劳动部或工作与劳动保障局做过审核或备案手续。

依据上海劳动局的最新要求，凡被许可实行不定时和综合上班时间的单位，必须向员工公示公告被准许的岗位、有效期限、计算周期等事项。