在我国法定的歇息、休假时间分成以下五种：

1、工作中日里的间歇时间

每一个工作中日内，为了减少劳动者的疲惫和过度紧张，给与员工必要的歇息和用餐时间即休息时间。一般为一小时，不得少于三十分钟。推行轮休制的单位，在替换车次时，不可使员工连续工作两班制。

2、每星期公休假日

国家规定，一般一周工作中5天半，员工可具有一天半的公休假日。特殊行业如供电系统、供电等可在具体情况考虑，依规分配歇息日。

3、每一年法定节假日

元旦节、新春佳节、五一国际劳动节、十一国庆。以上节日正逢公假日，延期补假。

归属于一部分人民的节日，有“三八”三八妇女节，“五四”青年节，“六一”六一儿童节，“八一”八一建军节，老师节等放假了大半天或一天，以利于进行庆典活动。

各地少数名族节日，由当地市人民政府，依据各地少数名族的习惯各自要求。

对于在节日或每星期公休假日，值班的按时和无定时的员工，应该在两周内补充与值班时间相等的休息日。

4、员工探亲假

员工探亲访友，就是指与父母与另一半分居两地的职工，每一年在一定时期内，回家了团圆的假日，根据实际必须，给与路途假。

员工探亲访友假日关键要求如下所示：

（1）员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天。

（2）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给一次，暑假为20天。如因工作需要，当初企业不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为45天。

（3）已经结婚员工看望爸爸妈妈，每四年给假一次，暑假为20日。

（4）凡推行休假制度的职工如学校教师、应该在假期期内探亲访友，假如假期期较短，可由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

5、年假

年假就是指员工每一年在一定时期内具有保存工作和工资的持续休息的时间。

我国劳动法要求，国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。有关专题讲座>> 五一国际劳动节尤其专题讲座