一、跟私人老板干活儿脚受伤歪了在家里歇息薪水会仍然发吗

1、跟私人老板干活儿脚受伤了，在家里养病的，薪水是不是照发有不一样的要求：

（1）假如彼此建立劳动关系的，在家里养病归属于停工留薪，用人公司理应正常的支付工资：

（2）假如彼此创建是指雇佣关系，由老总承担赔偿责任，在家里养病导致误工费的，担负付款误工。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条

员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，还可以适度增加，但增加不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照本文的有关规定享有残废工资待遇。公伤员工在停工留薪期满后仍需医治的，再次享有工伤医疗工资待遇。

生活不能自理的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工依据受害者的误工的时间和收益情况明确。

误工费时长依据受害者接受治疗的医院出示的说明明确。受害者因伤伤残不断误工费的，误工费时间可以测算至定残日前一天。

受害者有稳定的收入的，误工依照具体降低的收入计算。受害者无稳定的收入的，根据其近期三年的平均工资测算;受害者不可以质证证实其近期三年的人均收入情况的，能够参考受诉人民法院所在城市同样或是相仿领域上一年度员工的平均收入测算。

二、雇佣关系受伤赔偿标准是啥

1、受害者遭到人身伤害的，因就诊医治开支的各类花费及其因误工减小的收益，包括了医疗费用、误工、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助费、需要的护理费，赔偿义务人理应给予赔付。

2、受害者因伤伤残的，其因提升生活上必须所开支的必需花费及其因丧失劳动能力造成的工资损耗，包含残疾赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费用，及因康复治疗、再次医治具体产生的必需的康复治疗费、陪护费、后续治疗费，赔偿义务人也理应给予赔付。

3、被害者身亡的，赔偿义务人除理应依据救治医治状况赔付此条第一款要求的相关费用外，还应该赔付安葬费、被扶养人生活费用、死掉赔偿费及其受害者家属申请办理殡葬事项开支的差旅费、房租费和误工费损害等其它有效花费。

4、受害者或是逝者直系亲属遭到精神损失，赔付产权人还有权利向法院要求赔付精神损失赔偿金的。

根据《工伤保险条例》的要求，跟私人老板干活儿脚受伤了，在家里养病的，薪水是不是照发有不一样的要求。假如建立劳动关系的，归属于停工留薪，理应正常的发工资；创建雇佣关系，由老总付款误工。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。