一、能不能实行工程款支付工人工资

1、因用工施工单位未支付工程款导致拖欠农民工薪水的，针对未支付的工程进度款，能够实行工程进度款用以付款拖欠工程款。

2、法律规定：《保障农民工工资支付条例》第二十九条　施工单位理应按照合同规定立即拨款工程进度款，并把人工费用立即全额拨款至拖欠工程款专用账户，提升对工程总承包企业准时全额付款拖欠工程款的监管。

因施工单位未依照合同规定立即拨款工程进度款造成农民工工资拖欠的，施工单位理应以未还清的工程进度款为限先行垫付被托欠的拖欠工程款。

施工单位理应以工程为公司创建确保拖欠工程款付款联动机制和工资拖欠防止体制，催促工程总承包企业提升劳动用工管理方法，妥善处置与拖欠工程款付款有关的矛盾纠纷。产生民工团体讨工钱事情的，施工单位应该会与工程总承包企业妥善处理，并向新项目所在城市人力资源社会确保行政机关和有关领域建设工程主管机构汇报相关状况。

二、农民工维权方式有什么

员工与用人公司产生劳务纠纷后，可利用多种多样程序流程处理：

依据《劳动法》的要求，员工与用人公司产生劳务纠纷后，可依照下列好多个程序流程处理：

（1）彼此自主协商解决。本人在自行的前提下开展商议，达成共识。

（2）协商程序流程。不想彼此自主商议或达成不了协议书的，彼此可自行申请办理公司协商联合会协商，对调处达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可以立即申请劳动仲裁。

（3）举报。员工在合法权益遭受用人公司或违法岗位中介服务等影响时，能够向劳动监察组织举报。

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等要求，一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障部门检举。

职工对因同一理由造成的团体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。举报应当由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够口头上举报，由劳动监察单位开展询问笔录，并由投诉者签名。

（4）行政裁决。员工对社会保障行政机关提出的行政行为不服气的，能够申请行政复议。

依据《行政复议法》、《行政诉讼法》要求，中国公民、公司法人或是其他组织觉得行政机关或具备政府职能的组织提出的行政行为侵犯了其合法权利，能够申请行政复议或是提起行政诉讼。

（5）仲裁程序。本人一方或双方都能够向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，协商不了的，做出裁定。一方被告方不履行起效的仲裁调解书或裁决书的，另一方被告方可以申请老百姓法院执行。该程序是法院解决劳务纠纷的前置程序，换句话说，法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

根据以上剖析了解，根据《保障农民工工资支付条例》的要求，因施工单位未依照合同规定立即拨款工程进度款造成农民工工资拖欠的，施工单位理应以未还清的工程进度款为限先行垫付被托欠的拖欠工程款。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果你也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。