一、公司要求员工加班加点能够回绝吗

1、员工有权利拒绝加班。

2、公司要求员工加班加点的，要和员工协商一致，不可逼迫员工加班加点。但是以下情况的，员工理应加班加点：

(1)产生洪涝灾害、意外或是因自身原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

2、法律法规：《中华人民共和国劳动法》

（1）第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

（2）第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

二、企业不给加班费怎么维权

假如节日期内加班加点却没取得加班工资，应立即向劳动监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能通过二种方式消费者维权：

第一，向当地的劳动监察单位开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可以向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，需要注意绝对不能超出一年的仲裁时效。

根据《劳动法》的要求，公司要求员工加班加点的，要和员工协商一致，不可逼迫员工加班加点。员工有权利拒绝加班。可是，有产生洪涝灾害、突发事故等情况，要及时解决的，员工理应加班加点。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。