一、6个月含6个月算一年工作年限吗

1、6个月含6个月算一年工作年限。解除劳动关系时，认为经济补偿金的，假如工作中满6个月之上，按一年付款经济补偿金，而满6个月之上包含6个月。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、解除劳动关系并没有经济补偿的情况包括哪些

按照规定，解除劳动关系并没有经济补偿的包含下列情况：

1、员工主动提出解除劳动关系。员工根据自己的意思，积极跟企业提出辞职，那样即会并没有经济补偿。

但是，假如是由于企业的缘故离职，例如企业长时间托欠工资等，那样员工主动辞职，还可以认为企业付款经济补偿。

2、劳动合同到期企业提升薪资待遇，员工仍不太想续期的。

留意，假如合同期满后企业采用下列作法的即要付款经济补偿：

(1)企业确定劳动合同解除，不会再跟员工续签劳动合同书;

(2)企业减少了原先的工作合同规定工资待遇(如薪资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但员工不同意并明确提出解除合同。

3、企业主管机构激发或迁移所在单位被解除劳动关系，员工并没有因而下岗的。

4、员工有过错被解除劳动关系。

具体来说，员工有下列过错往往会危害经济补偿：

(1)试用期间被证实不符录用条件;

(2)比较严重违背企业规章制度;;

(3)严重失职，假公济私，给企业产生重要危害;

(4)员工与此同时与其他公司建立劳动关系，并进行本公司的工作项目导致严重危害，或是经企业明确提出后拒不改正;

(5)员工有诈骗等情况导致劳作无效合同;

(6)被依规追究刑事责任的。

根据以上剖析了解，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，解除劳动关系时，认为经济补偿金的，假如工作中满6个月之上，按一年付款经济补偿金，而满6个月之上包含6个月，因此，6个月含6个月算一年工作年限。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果你也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。