一、企业把员工工作年限清零该怎么办

1、能够申请仲裁。

2、工作年限，便是工作中的年纪，便是在工作期间的时间段的积累。

3、离职前工作年限不容易变的，不在职期间的时间段不可以算工龄，之后继续工作了，又再次提升工作年限。

4、工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限。

5、一般工作年限是指职工员工以薪资收入为消费资料之所有或主要来源的上班时间。

6、本公司工作年限(统称连续工龄)要以职工员工在本单位或多个单位工作，按照规定前后左右能够持续或分类汇总的上班时间，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作之日起算。

7、法律规定：《劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国国内的公司单位与职工出现的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

二、企业怎样给员工买工伤险

(一)企业新参保外置要素：给予企业营业执照或其它审批营业执照或创立有效证件、组织架构统一代码证书及影印件、本单位工作人员基本档案资料等有效证件和材料、在职员工的劳动合同书或用工证实。

(二)企业新参保程序流程：

1、填好《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。

2、填好《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。

3、给予企业营业执照或其它审批营业执照或创立有效证件、组织架构统一代码证书及影印件。

4、本单位工作人员基本档案资料等有效证件和材料;在职员工的劳动合同书或用工证实。

5、审批参保单位给予的基础资料，并创建参保单位档案资料。

(三)新员工入职缴纳社保外置要素：给予有关证明文件(招工表、用人劳动合同书、激发证明信等)及影印件。

(四)新员工入职缴纳社保程序流程：

1、填好《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。

2、带上有关证明文件(招工表、用人劳动合同书、激发证明信等)及影印件。

3、核缴存基数、交费额度;

4、审批参保人员的基础资料;

5、创建参保人员档案资料;

6、交纳审批评定的保险费用;

7、从次月起享有工伤保险赔偿。

我们可以认识到企业把员工工作年限清零能够申请仲裁，工作年限，便是工作中的年纪，便是在工作期间的时间段的积累。离职前工作年限不容易变的，不在职期间的时间段不可以算工龄，之后继续工作了，又再次提升工作年限。期待大家可以搞清楚。上面便是笔者梳理的具体内容，如果还有什么不懂的，能够了解有关刑事辩护律师。