一、劳动合同法针对病事假工资怎么算

1、员工因患病必须接受治疗时，根据工作年限和医治限期计算工资。

2、假如医治限期在6个月之内的，工作年限满2年，在医治过程中，按本人工资的60%付款，己满二年不满意四年的，按70%付款。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在六个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，应由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意二年者，为本人工资百分之六十;己满二年不满意四年者，为本人工资百分之七十;己满四年不满意六年者，为本人工资百分之八十;己满六年不满意八年者，为本人工资百分之九十;己满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

第十七条职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内超出六个月时，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，病伤假期工资不发，改由劳动保险基金项下，按月交给病症或非因工受伤救济费，其规范如下所示：本公司工作年限不满意一年者，为本人工资百分之四十;已满一年没满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。该项救济费付至能工作中或明确为残疾或身亡时止。

二、工作请病假要扣工资吗

（一）依照相关规定，在企业里头，员工请病假时，一定要以员工正常运转时长薪水的60%至100%中间明确员工病事假期内的工资待遇，同时不可小于本地最低工资规定的80%。

（二）要是你企业在你请病假的情况下还需要扣你薪水的，你能通过下边的方法拿回你薪水：

1、商议

要想拿回薪水，最方便快捷的渠道便是约你企业商议，不过在商议的情况下还可以请公会或是第三方一同与企业商议，达成和解协议书。

根据双方协商，会较为省时省力成本费、人力成本等都是最少的，并且也没必需把关联搞的这么僵。因此，假如在日常生活中遇上这样的事情的，提议先尝试跟别人商议。

2、协商

如果不愿商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，那样，被告方就能够向调解组织申请调解。

3、诉讼

要是你依照上边的处理路径，你公司不愿协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，你就可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决提出异议的，除劳动争议仲裁调解法另有要求的外，如今你就可以向法院起诉。

4、举报

依照在我国《劳动法》的要求，企业违反法律要求侵害员工合法权利的还可以向劳动部门、劳动监察部门举报。

5、起诉

假如依照以上好多个方式也不能解决困难得话，你也不用急着，能直接向人民法院提起民事诉讼，追偿理应付款给你的劳务报酬，并且针对这种案子，你可以在人民法院做出裁定之前就向人民法院申请办理先予执行。

以上是我梳理的具体内容，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的要求，员工因病症需要治疗的，医治期内的薪水，根据其工作年限和医治限期来定，比如医治其在6个月之内的，工作年限不满意2年，按本人工资的60%付款；工作年限2-4年，按本人工资的70%付款。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果你也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。