一、换工作后工作年限重新计算吗

1、员工解除劳动关系后，到别的用人公司工作中的，工作年限理应分类汇总，而非再次计算工龄。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

（1）第三十八条一般工作年限是指职工员工以薪资收入为消费资料之所有或主要来源的上班时间来讲。除以一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内。

（2）第三十九条本公司工作年限要以职工员工在本公司连续工作的计算时间之，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：

一、凡经企业经营管理行政机关、企业行政层面或出资方激发工作人员，其激发前后左右的本公司工作年限，均应持续测算。但解放以前是因为业务流程必须调动工作具备的确证实者，其本公司工作年限，始得持续测算。

二、解放以前在本企业工作，以前被迫离职又盈利公司工作人员，若有的确证实，经工会小组探讨成功后，并经社会保险联合会准许，其辞职前与盈利公司前的工作中

时长，可合拼作本公司工龄计算。

三、解放以后经企业经营管理行政机关、企业行政层面或出资方调遣世界各国学生，其学习期间及调遣前后左右的本公司工作年限，应持续测算。解放以前经企业经营管理行政机关、企业行政层面或出资方调遣世界各国掌握业务者，若有的确证实，除学习期间不计入工作年限外，其调遣前与盈利公司前的本公司工作年限，得分类汇总。

四、解放以后因公司停产停业或减少生产制造，其职工员工经企业经营管理行政机关调遣至其他企业工作人员，其调遣前后左右的本公司工作年限，应持续测算。被解散的职工员工在该公司开工复业或扩张生产时，仍盈利公司工作人员，其解散前与复工后的本公司工作年限，应分类汇总。五、公司经出让、改制或合拼，原来职工员工仍留公司工作人员，其出让、改制或合拼前后左右的本公司工作年限，应持续计职。

六、因工受伤停止工作诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算。

七、病症或非因工受伤停止工作诊疗期内，在六个月之内者，得持续作本公司工龄计算;超出六个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出六个月的过程中不算工龄外，其前后左右本公司工作年限，应分类汇总。

八、在敌伪及国民政府反革命执政下以抵制其执政挤压而被迫离职，在辞职期内被敌伪及国民党政府囚禁仍继继抗争者，其在拘禁期内及辞职前与复职后或转到别的企业工作的本公司工作年限，均应持续测算。

二、计算工龄的方法有哪些

1、持续计算法，也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙单位工作，其在甲、乙俩个企业的运行时间应连续地估算为连续工龄。假如员工被处理错误，后复复诊、翻案，其受处理错误的时长可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案前的上班时间，接连测算为连续工龄。

2、分类汇总法，也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非本人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的时间段扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参加工作前的连续工作时长可分类汇总。

3、工作年限折算法。从业特种作业人员和特殊工作环境工作的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度上面的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作一年，能作一年零三个月测算。在提取或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中和有机化学、兵工等工业生产中，直接的从业有危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作一年，作一年零六个月测算。

根据以上剖析了解，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的要求，员工解除劳动关系后，到别的用人公司工作中的，工作年限理应分类汇总，而非再次计算工龄。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。