一、公司年终奖没发怎么解决

1、用人公司没发年终奖金属于劳务纠纷，发生劳动纠纷时，能够按下述方法处理：

（1）员工能够和用人公司在公平、自行、合理合法的基础是商议年终奖发放难题;

（2）假如用人公司和员工协商不成的，能够向劳动争议仲裁组织申请调解;

（3）假如协商不了或是不太想协商的，员工能够申请仲裁;

（4）对工作劳动仲裁裁决不服气的，员工能够向法院起诉。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国国内的公司单位与职工出现的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，能够向法院起诉。

二、申请仲裁要什么材料

1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委递交原件一份，并应按被诉人的总数给予相对应的团本。申诉书应包含以下具体内容：

（1）员工被告方的名字、岗位、家庭住址和单位、联系方式;公司的名字、详细地址和企业法人的名字、职位、联系方式;

（2）仲裁请求和所依据的客观事实和原因;

（3）直接证据、证人的姓名和家庭住址;

（4）仲裁委员会有统一的封面图给予，申诉人可同时填好。

2、被告方向监察委员会递交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同书、薪水支付凭证、工作证件、身份证证件或退工证实等原材料;企业被告方递交企业企业营业执照、批准证团本及企业法人代表证明文件;

3、被告方及被诉人的个人身份证明文档，包含：

（1）被告方的身份证原件和复印;

（2）被申诉人法人注册备案材料正本;

4、相关的证据材料影印件及证据清单。对申诉材料不完备或相关状况不明确的仲裁申请书，应具体指导被告方给予填补。

5、被告方假如需授权委托人，应与此同时递交委托授权书一份。委托授权书应注明受委托人的基本情况、委托授权和授权委托管理权限。授权委托管理权限假如包含委托认可、舍弃、变更诉讼请求、开展调解的，受托人务必逐一注明;

6、被告方为无民事行为和限制民事行为水平的员工，需向监察委员会递交其法定代表参与诉讼主题活动的相应证明材料。

根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，用人公司没发年终奖金属于劳务纠纷，发生劳动纠纷时，彼此能够协商处理，协商不成能够申请调解或是申请仲裁。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。