一、谎报员工工资是什么罪

1、用人公司假如为了能躲避税金，向税务单位谎报薪水的，躲避缴纳税款金额较大而且占应纳税所得额百分之十左右的，组成逃税罪，能够追究刑事责任。

2、《中华人民共和国刑法》第二百零一条【逃税罪】

经营者采用出轨、瞒报方式开展虚报税务申报或是不申请，躲避缴纳税款金额较大而且占应纳税所得额百分之十左右的，处三年以下刑期或是拘留，并处罚金;数额巨大而且占应纳税所得额百分之三十左右的，处三年以上七年以内刑期，并处罚金。

义务人采用前款列出方式，不交或是少缴已扣、已收税金，金额较大的，根据前款的要求惩罚。

对数次执行前2款个人行为，未经许可解决的，根据总计金额测算。

有第一款方式，经税务行政机关依规下发追讨通告后，补交应纳税款，交纳税款滞纳金，已受行政处分的，不予以追究刑事责任;可是，五年内部原因躲避缴纳税款受过刑事处罚或是被税务行政机关给与二次之上行政许可的以外。

二、用人公司不支付工资的不良影响有什么

（1）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;由劳动行政部门勒令付款劳务报酬，劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差值。超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

（2）布置加班加点不付款加班工资的;由劳动行政部门勒令付款加班工资，超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十下列百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

（3）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的，由劳动行政部门勒令期限付款经济补偿金；超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

根据《刑法》的要求，用人公司谎报薪水，其目的是为了躲避税金，躲避缴纳税款金额较大而且占应纳税所得额百分之十左右的，组成逃税罪。假如公司经税务行政机关依规下发追讨通告后，补交应纳税款和税款滞纳金，进行行政许可的，能够免于刑事处罚。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果你也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。