一、被解雇工资怎么算

1、员工被解雇的，薪水按下列情况测算：

（1）未支付的薪水理应按具体理应付款的薪资开展测算;

（2）假如是经济补偿金的薪水，按解除劳动关系前12个月的平均收入测算;假如平均收入超出本地区上年度员工月平均收入三倍的，按三倍测算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、被企业无故辞退了怎么办

1、被企业无故辞退的，员工能够申请仲裁，规定该用人公司付款托欠的薪水、保证金、违法解除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(上岗的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳务纠纷，有证明劳动关系的直接证据是重要，比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人公司给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、工作任务单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章或老总签名的书面报告等;

3、申请仲裁，立案侦查时需带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、用人公司的工商登记信息或企业营业执照影印件。立案后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书。

根据《劳动合同法》的要求，被用工单位辞退的，员工薪水牵涉到两方面的。假如是未支付款的薪水，按现实必须缴纳的工资核算;假如是经济补偿，按解雇前12个月平均收入测算，平均收入超出本地区上年度员工月平均收入三倍的，按三倍测算。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。