一、被解雇工资怎么发

1、员工被解雇后，用人公司自解除劳动关系时，一次性付清薪水。

2、必要时付款经济补偿金的，经济补偿金一并一次结清。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条

二、没有劳动合同被解雇怎么维权

1、能够向当地的劳动监察部门寻求帮助，还可以同时向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

2、被企业无故辞退，归属于公司违法解除劳动关系，职工能够规定企业付款赔偿费和未签劳动合同必须缴纳的赔付，超期不付款的，勒令用人公司按应收额度规范向职工加付补偿金。

3、用人公司和员工在一个月内未签劳动合同的，不用因而付款赔偿，一个月内签订合同归属于《劳动合同法》要求的用人公司和员工商议签订合同的合理合法限期。

4、超出一个月，用人公司不和员工签劳动合同，用人公司归属于违背《劳动合同法》要求，职工能够规定用人公司付款赔偿，企业若不付款，员工能够向用人公司所属的劳动争议仲裁联合会申请仲裁，规定用人公司付款。自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书，职工能够规定付款从第二月起付款每月二倍工资。

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。因此，解雇员工的，理应自劳动合同解除时，一次性付清员工薪水，有经济补偿的，一并一次结清。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。