一、工伤期间企业不支付效益工资是不是合理合法

1、员工在工伤医疗期，用人公司不支付效益工资是不合法的个人行为。

2、员工在工伤医疗期，用人公司要正常的支付工资。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，还可以适度增加，但增加不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照本文的有关规定享有残废工资待遇。公伤员工在停工留薪期满后仍需医治的，再次享有工伤医疗工资待遇。

生活不能自理的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

二、离职后工伤赔付该怎么办

1、离职后仍然能够要求工伤赔付，工伤伤残的，能够要求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性公伤医疗补助金，在其中，前一补助费要在劳务关系存续期间就能够规定缴纳的，后二项赔付是劳动合同终止或取消后付款的。

2、假如在申请办理赔付是产生纠纷，能通过下列方法处理：

(1)申请行政复议依据有关规定，申请工伤认定的员工或是其直系血亲、该员工所属单位对工伤鉴定结果不服气的;工伤事故员工或是其直系血亲对经办机构核准的工伤保险赔偿有争议的，能够依规申请行政复议。

(2)提起行政诉讼申请工伤认定的员工或是其直系血亲、该员工所属单位对工伤鉴定结果不服气的，工伤事故员工或是其直系血亲对经办机构核准的工伤保险赔偿有争议的，还能够依规立即提起行政诉讼。

(3)申请调解、诉讼或是提起民事诉讼或者协商解决员工与用人公司产生工伤待遇层面的异议，依照解决劳务纠纷的有关规定解决。依据《劳动法》的要求，用人公司与职工产生劳务纠纷，受害人能够依规申请办理凋解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

根据以上剖析了解，根据《工伤保险条例》的要求，员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。因此医疗期不付款效益工资不合法。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。