一、含加班工资的工资怎么算

1、工作中日加班加点必须付款加班加点钟头的1.5倍薪酬。

2、公假日加班加点必须付款二倍薪酬(月薪资收入÷21.75×200%)。

3、节假日日加班加点必须付款三倍薪酬(月薪资收入÷21.75×300%)。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常运转时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、未经批准自愿加班能索取加班工资吗

1、公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费;

2、用人公司付款加班费的前提是“用人公司依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

工作中日加班加点必须付款加班加点钟头的1.5倍薪酬，公假日加班加点必须付款二倍的薪酬(月薪资收入÷21.75×200%)，法定节假日加班加点则必须付款三倍的薪酬(月薪资收入÷21.75×300%)。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。