一、恶意欠薪又欠薪如何惩罚

1、项目承包人恶意欠薪工程项目，又欠薪的，要单独解决。

2、恶意欠薪的，行政强制执行，违法所得，处以处罚，能够勒令停产整顿，情节恶劣可注销企业资质证书。

3、欠薪的，由员工申请仲裁讨要薪水。

4、法律规定：

（1）《中华人民共和国建筑法》第六十七条施工单位将承揽的工程转包的，或是违背此方法要求开展工程分包的，行政强制执行，违法所得，处以处罚，能够勒令停产整顿，减少企业资质等级;情节严重的，注销企业资质证书。施工单位有前款规范的违纪行为的，对因分包工程项目或是恶意欠薪的项目不符合要求的产品质量标准导致的损害，与接收分包或是工程分包的企业担负连同承担责任。

（2）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国国内的公司单位与职工出现的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

二、普遍恶意欠薪的情况有哪些方面

假若总项目承包人并没有遵照以上要求开展工程分包的，就能够评定归属于恶意欠薪。一般来说，普遍的恶意欠薪情况包含：

1、总承包单位将基本建设工程外包给不具有相对应资质证书标准的部门的;

2、建筑工程总承包合同中没有承诺，又没经施工单位认同，施工单位将其负责的一部分工程建设交给其他单位进行的;

3、工程总承包企业将工程建设主体工程的工程施工工程分包给其他单位;

4、分包单位将其负责的工程建设再转包的。

一旦发包方发觉总项目承包人存有恶意欠薪情况的，就能够规定其承当相对应的合同违约责任，支付违约金，赔付相对应的损害。在彼此协商不成的，发包方能够授权委托技术专业建筑工程律师到法院起诉，根据法律途径追究责任索偿。

根据以上剖析了解，根据《建筑法》的要求，项目承包人恶意欠薪工程项目和欠薪的，要各自开展解决，欠薪由员工申请仲裁讨要。而对恶意欠薪个人行为，行政强制执行，违法所得，处以处罚，能够勒令停产整顿，情节恶劣可注销企业资质证书。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。