一、雇佣关系能够日结工资吗

1、雇佣关系能否日结工资，需看彼此是不是有约定，劳务报酬所得的结束时间和方式，由当事人自主商议承诺。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】行政主体从业民事活动，理应遵照自愿原则，依照自己的意思开设、变动、停止民事法律关系。

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人承诺，一般包括以下条文：

(一)当事人的名字或是名称和居所;

(二)标底;

(三)总数;

(四)品质;

(五)资金或是酬劳;

(六)履行期限、地址和方式;

(七)合同违约责任;

(八)处理争议的方式。

被告方可以参照各种合同的示范文本订立合同。

二、劳务合同纠纷如何处理

1、商议

合同当事人在友善的基础上，根据互相商议解决纠纷，这是最佳的方法。

2、协商

合同当事人若不能协商一致，可以要求相关组织协商如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关开展协商。上级机关需在公平的基础上分辨是非开展协商，而不能进行行政干预。被告方还能够规定采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等进行协商。

3、诉讼

合同书当事人入协商不成，不肯协商的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷案件发生后达成的仲裁条款向仲裁委员会提起诉讼。

4、起诉

假如合同中并没有签订仲裁条款，过后都没有达到仲裁条款，合同当事人能将合同纠纷起诉到法院，寻找司法部门处理。除了上述一般特性以外，有一些合同书还具有其自愿的特性，如涉外合同纠纷案件，处理时可能引用外国法律、而非我国有关的合同层面的法律。

通过上述剖析了解，根据《民法典》的规定，雇佣关系并不是劳务关系，劳务报酬所得金额、支付时间、付款方式，由劳务人员和用人一方协商确定。双方协商一致的，能发按日清算劳务报酬所得。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其它难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。