一、工伤伤残后合同期满终止合同工作年限有赔偿吗

1、有工龄补偿。

2、工伤伤残后，劳动合同书期满的，不可以解除劳动关系。

3、假如解除劳动关系要给予员工二倍经济补偿金，经济补偿金测算规范如下所示（按2倍估算）：

(1)、经济补偿按员工在该公司工作的期限，每满一年向员工付款一个月薪水。

(2)、员工工作中六个月之上不满一年的，要按一年的标准测算;

(3)、员工工作中不满意六个月的，向员工付款大半个月工资的经济补偿金;

(4)、经济发展补偿金计算按员工劳动所得薪水，按解除劳动关系前12个月平均工资计算。

(5)、员工月薪水高过公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，要按员工月平均收入三倍的金额支付经济补偿金。

(6)、向员工支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

（1）第四十二条【用人公司不可解除劳动关系的情形】员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害作业的员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的;

(二)在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在孕期、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。

（2）第四十七条【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、工伤伤残鉴定程序流程如何走

1)员工发生工伤，经医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应开展职业病鉴定。

2)劳动能力鉴定就是指工作功能问题程度和生活自理阻碍程度的级别评定。工作功能问题分成10个伤残等级，最重的为一级，较轻的为十级。生活自理阻碍分成3个级别：日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理与生活一部分不能自理。

3)职业病鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系血亲向设区的市级职业病鉴定联合会提交申请，并提供工伤鉴定确定和职工工伤医疗的有关资料。

4)设区的市级职业病鉴定联合会理应自收到职业病鉴定申请办理之日起60日内做出职业病鉴定结果，如果需要，做出职业病鉴定结果的期限可以延长30日。职业病鉴定结果应当及时送到申请鉴定的单位和个人。

5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级职业病鉴定联合会作出的鉴定结论不服的，能够在收到该鉴定结论之日起15日内向型省、自治州、市辖区职业病鉴定联合会明确提出再度鉴定申请。

6)自职业病鉴定结果做出之日起1年之后，工伤职工或者其直系血亲、所属单位或是经办机构觉得残废状况发生变化的，能够申请劳动水平复诊评定。

第八十七条【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤伤残后，劳动合同书期满的，不可以解除劳动关系，假如解除劳动关系要给予员工二倍经济补偿金，经济补偿金便是工龄补偿。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其它难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。