一、拖欠民工工资如何处理

1、拖欠民工工资解决如下所示：

（1）向工作执法部门检举协商解决;

（2）申请仲裁;

（3）到法院提起诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

因付款托欠劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费事宜达成调解协议书，用人公司在协议约定时间内不履行的，职工能够持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应当依法传出支付令。

二、什么叫无端欠薪

1、无端托欠员工薪水指用人公司无正当理由超过规定付薪时长未支付员工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等原因，没法准时支付工资;用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金接到危害，在征求本公司帮会同意后，可临时到期付款员工薪水，推迟时间的最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。

2、托欠劳动者报酬一般情况下归属于民事经济纠纷，能通过劳动监察部门或人民法院处理。假如顾主以转移财产、潜逃等方法，躲避付款劳动者的劳务报酬，或是原本有能力付款但不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府有关部门勒令付款后仍不支付的情况下，才涉嫌犯罪。在天津，恶意拖欠工资总金额做到5万，即是“金额较大”。

在我国法律中明确了假如用人公司拖欠农民工工资，民工可以向工作执法部门检举协商解决；申请仲裁；或者到法院提起诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其它难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。