一、怎样处理政府采购项目欠薪

1、政府采购项目欠薪的：

（1）最先能通过协商解决；

（2）如果无法协商一致的，能够申请调解，或者直接申请仲裁；

（3）假如当事人对仲裁裁决不服的，能够向法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五条

产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应当提供;用人公司不提供的，应当承担不好不良影响。

《劳动争议调解仲裁法》第七条产生劳务纠纷的职工一方在十人之上，并有共同要求的，能够举荐意味着参与协商、诉讼或是诉讼活动。

二、劳动争议仲裁的时效性是多久

1、依据劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议仲裁的时限为1年，自被告方了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内的限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

政府采购项目中出现托欠员工工资情况的，首先需要双方协商处理，假如无法通过协商解决的，能选协商，或者向劳动行政部门申请仲裁，假如不服气仲裁结果的，有权利提起民事诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其它难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。