一、恶意欠薪要不上薪水该怎么办

1、恶意欠薪工程项目后，拖欠农民工工资的，要由工程总承包企业优先偿还，再依法进行追索。

2、民工能够申请仲裁讨要

3、法律规定：《保障农民工工资支付条例》

第十条　拿不到工资的民工有权利依规举报，或是申请办理劳动争议调解诉讼和提出诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政机关或者其他相关部门检举。

人力资源社会保障行政机关和其他相关部门理应公开举报投诉电话、网址等渠道，依规接纳对拖欠农民工工资行为的检举、举报。针对检举、投诉的解决推行首问负责制，归属于本部门受理的，应当依法妥善处理;不属本部门受理的，应当及时传送有关部门，有关部门应当依法妥善处理，并把处置结果告之检举、投诉者。

第三十条　分包单位对所招收民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

工程总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位拖欠农民工工资的，由总承包企业优先偿还，再依法进行追索。

建设工程项目分包，拖欠农民工工资的，由总承包企业优先偿还，再依法进行追索。

二、发觉工程建筑被私自工程分包后，能终止合同吗

依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，项目承包人具备下列情形之一，发包方要求消除建设工程施工合同的，应予支持：

(1)已经确定或者以个人行为说明不履行合同主要义务的;

(2)合同约定的时间内并没有竣工，且在发包方催告函的合理时间内并未竣工的;

(3)已完成的建设工程质量不过关，并回绝修复的;

(4)将承揽的工程建设非法转包、恶意欠薪的。

不难看出，项目承包人私自将工程建筑恶意欠薪出去的，发包方可以要求消除建筑工程合同，然后其赔付相对应的损失。

这也就意味着，项目承包人是合理合法工程分包的，发包方不可以规定终止合同，按可以要求项目承包人付款相应的合同违约金，但建筑工程合同中明确约定发包方能够解除合同的以外。

通过上述剖析了解，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，恶意欠薪工程项目后，分包单位拖欠农民工工资的，由总承包企业优先偿还，再依法进行追索。而民工能通过申请仲裁、申请支付令等方式讨要薪水。必要时法律法规方面的协助，阅读者可以到进行咨询。