一、公司团体降薪合法吗

1、公司团体减薪是否合法，要依据具体情况而定：

（1）如果公司发生严重困难，公司和员工协商一致，员工允许减薪协助公司摆脱困境的，公司团体减薪便会法;

（2）如果公司没经员工允许，无端团体减薪的，归属于违纪行为，员工能够要求公司按合同约定付款劳务报酬，发生劳务纠纷，能够申请仲裁。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条

二、公司调岗降薪不解雇怎么维权

1、公司无端调岗降薪能去本地劳动监察部门举报或者申请仲裁，维护自己的合法权利。最先先规定企业向你给予当时彼此签订的劳动合同书，随后查询当时和公司签订的劳动合同书上是不是标明工作职责，假如确立了你的工作内容，公司在并没有与你以书面形式协商一致的情况下私自调你来其他部门便是毁约，能够由此申请仲裁。

2、一旦领导干部明确提出要给你调岗降薪，应当向企业索取书面形式文档做为直接证据。调岗降薪核心是对你与单位中间工作合同的变更，根据劳动法要求，变更劳动合同理应选用书面通知，并没有书面形式文档去起诉都会由于证据不充分而被驳回。

3、如你不愿意接纳调岗降薪的，应尽量保持在原岗位工作中，并拿好直接证据马上去劳动监察投诉或申请仲裁。员工好朋友在接到公司调岗降薪的指令后，应及时休假去劳动监察投诉，并做好举报备案或者直接聘请律师去申请仲裁，由于申请仲裁还要收集证据准备材料，提议员工先到劳动监察投诉，拥有举报纪录就不怕过一个月的异议期。

根据《劳动合同法》的规定，公司团体减薪是否合法有一种状况，如果公司和员工协商一致，员工所有允许减薪就合理合法;假如没经员工允许，公司擅自减薪就违反规定。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。