一、法定节假日加班加点三倍工资包括当日吗

1、3倍工资是包括当天的工资的。

2、法定节假日加班的，薪水按日常工资待遇的三倍测算，这里的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的工资金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。

3、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法律规定：《劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的其他假期节日。

二、法定节假日不给加班费违法吗

1、法定节假日加班加点不给加班费毫无疑问是违法的。

2、员工能够申请仲裁，规定用人公司付款其加班加点。

3、法律规定假期曰分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

4、假期工资计算基数可按以下标准明确：

(1)劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标准高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确；

(2)集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书；

(3)用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。

3倍工资是包括当天的工资的。法定节假日加班的，薪水按日常工资待遇的三倍测算，这里的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的工资金额为三倍，即平日100元，三倍加班费为300元。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。