一、含加班工资的工资如何算

1、工作中日加班加点需要支付加班小时的1.5倍薪酬。

2、公假日加班加点需要支付二倍薪酬(月薪资收入÷21.75乘200%)。

3、节假日日加班加点需要支付三倍薪酬(月薪资收入÷21.75乘300%)。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、未经批准自愿加班能索取加班工资吗

1、依据《劳动法》要求，企业可以制定与中国法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。

2、由此可见，用人公司付款加班费的前提是“用人公司根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

工作中日加班加点需要支付加班小时的1.5倍薪酬。公假日加班加点需要支付二倍薪酬(月薪资收入÷21.75乘200%)。节假日日加班加点需要支付三倍薪酬(月薪资收入÷21.75乘300%)。我希望未尽事宜能对你有一定的帮动，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。