一、依据《劳动法》要求端午节加班加点工资怎么算

1、端午节加班费的计算方法理应是按照平常工资的三倍来进行派发。

2、因而假如企业合理安排员工在中秋节当日分配员工加班加点得话，应当支付给员工不少于其日薪水300%的加班加点酬劳。

3、开展轮休的时间加班的，应当支付给员工不少于其日薪水200%的加班加点酬劳。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法规定加班加点不能超过多少小时

1、每月加班加点不能超过三十六小时。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

端午节加班费的计算方法理应是按照平常工资的三倍来进行派发。如果在法定节假日加班加点得话，依据《劳动法》当中的要求，必须按照日薪水不少于300%的加班加点酬劳派发。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。