一、工资支付有哪些要求

1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工的工资。换句话说，薪水最少理应每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可以按照周、日、钟头为周期时间支付工资。

2、一般说来，用人公司与劳动者在劳动合同书上对工资支付的日期都是有承诺，应按照约定的日期付款。

3、自然，也是有除外的情形，例如实现了一次性临时性工作或是某种具体工作的，用人公司可以按双方的协议或合同条款在员工进行工作任务后支付工资。

4、此外，薪水应当以货币形式付款，很多企业以实体、商业票据替代货币向员工支付工资的行为是不合法的。

5、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条

二、公司拖欠工资怎么解决

在用工单位拖欠工资的情况下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序来解决：

1、向当地劳动监察组织投诉;

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

3、根据诉讼途径处理。这又分三种情况：

（1）对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;

（2）是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行;

（3）归属于劳务公司借款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据我国法律的明文规定，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工的工资。换句话说明：薪水最少理应每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可以按照周、日、钟头为周期时间支付工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有什么疑问能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。