一、拖欠工资该怎么办

1、用人公司乱扣员工工资的，员工可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定用人公司按照约定全额支付工资。

2、员工也应先向调解组织申请调解，协商不成的，再向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、职工对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

4、有关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五条

产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

二、拖欠工资会受到什么惩罚

1、用人公司乱扣员工工资的，需要在劳动行政部门规定的期限内付款相对应数额的薪水。

2、假如用人公司逾期不支付工资的，需要向员工加付补偿金，实际标准为应付金额百分之五十之上百分之一百下列。

3、有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

用人公司乱扣员工工资的，员工可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定用人公司按照约定全额支付工资，若员工对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。