一、劳动合同法哺乳期间工资怎么发放

1、女工在哺乳期的，薪水按以下情形派发：

（1）如果是在产假期间喂奶的，支付的是生育保险，并不是薪水，生育保险依照用人公司上年度员工月平均收入的标准由生育保险基金付款;

（2）假如是照常上班期内喂奶的，按劳动合同约定正常的支付工资。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

二、哺乳期的时长应当怎么计算

1、一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。

2、假如是宝宝身体特别虚弱，经县级以上定点医疗机构证实，可适当增加哺乳期间。假如哺乳期间满时恰逢夏天，能延长一至二个月。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女工如果在产假期间喂奶的，支付的是生育保险，并不是薪水，生育保险依照用人公司上年度员工月平均收入的标准由生育保险基金付款;上班期间喂奶的，正常的付款劳务报酬。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。