一、1.5倍加班费怎么算

1、1.5倍加班工资，按员工正常工作时间的工资待遇的150%测算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司没发加班费该怎么办

假如节日期内加班加点却没有拿到加班工资，应及时向劳动监察单位投诉，在明确提出法律维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不到加班工资，员工能通过二种方式法律维权：

第一，向当地劳动监察机构进行举报，由其进行查处。

第二，因付款加班费产生争议的，可向当地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战费用及法律规定的经济补偿。依法维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐记录等。假如申请仲裁，需要注意千万别超过一年的仲裁时效。除此之外，对于某些单位为加班的员工发“大红包”，并且把“大红包”看作职工的加班费的现象，“大红包”是单位对员工一年工作业绩的肯定和奖赏，类似年终奖金，但并不能替代节日期间的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

根据《劳动合同法》的规定，加班工资，是用人公司增加员工工作中时间时，需要支付的劳务报酬。1.5倍加班工资，按员工正常工作时间的工资待遇的150%测算。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。