一、公司倘若不发工资会怎么样

1、公司若无端托欠员工工资，员工可以直接举报或是申请劳动仲裁。公司不但要付款欠薪，还需要付款赔偿金，如果需要还需要付款赔偿费，但是以导致具体危害为前提。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、什么欠薪算不上无端托欠

1、公司单位碰到非人力资源能所抗拒的洪涝灾害、战事等原因，没法准时支付工资;

2、用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时到期付款员工薪水，推迟时间的最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。

公司若无端托欠员工工资，员工可以直接举报或是申请劳动仲裁。不但要付款欠薪，还需要付款赔偿金，如果需要还需要付款赔偿费，但是以导致具体危害为前提。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。