一、继续上班并没有误工费认为退还误工费违法吗

1、不违法。

2、误工费是基于误工费而造成收益降低而支付的赔付，假如当被侵权人继续上班，并没有导致收益减少的，侵权人知道后，能够认为退还误工费。

3、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费依据受害人的误工费时长和收入情况明确。

误工费时长依据受害者积极治疗的医疗机构出具的证实明确。受害者伤退伤残不断误工费的，误工费时间可以测算至定残日前一天。

受害者有稳定的收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害者无固定收入的，按照其近期三年的收入水平测算;受害者不可以举证证明其近期三年的收入水平状况的，可以参照受诉人民法院所在城市相同或者相仿领域上一年度职工的平均工资计算。

二、认为误工费直接证据必须有什么

证实误工费数额的直接证据层面，一个是收益情况直接证据，一个是误工费时长的证据。

(一)收益情况直接证据具体内容能够包含：

1、具体的工资水平数据信息;

2、没稳定的收入的可以提供一段时间(前三年)收益情况证实;

3、并没有稳定的收入的还可以提供所从事行业的证明文件。

(二)误工费时长的证据基本内容：

1、通常情况下，依据医疗机构的医生叮嘱。即定点医疗机构理应审签医生叮嘱，明确提出休息日、必须营养成分和护理的时间提议;

2、所在单位可出示负伤工作人员误工费时长的证明;

3、可申请司法鉴定机构对误工期长度进行鉴定，凭评定公文明确误工费时长。

根据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，误工费是基于误工费而造成收益降低而支付的赔付，假如当被侵权人继续上班，并没有导致收益减少的，侵权人知道后，能够认为退还误工费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。