一、向公司请2天病事假要扣工资吗

1、扣，但还是有病假工资。

2、在国家规定的医疗期里的，用人公司理应按照不少于自己正常工作时间工资的60%付款员工病伤假期工资，但不能低于最低工资规定的80%。

3、法律规定：《劳动合同法》第四条 【管理制度】用人公司应当依法建立完善劳动规章制度，保证员工具有劳动权利、执行劳动义务。

用人公司在制定、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险福利、职工培训、工作纪律及其劳动定额管理等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和意见，与公会或是职工监事平等协商明确。

在管理制度和重大事情确定实施过程中，工会组织或是员工觉得不恰当的，有权向用人公司明确提出，利用商议给予修改完善。

用人公司应当将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工。

二、病假工资的数量怎么确定

病假工资的数量依照下列三个原则明确：

1、劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标准高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。除此之外，按之上三个原则计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。

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