一、劳动派遣生育保险能报什么

1、能测算固定的便是生育假，及其补助。

（1）生育保险基金以生育保险方式对单位给予赔偿。

（2）补偿标准为：女工怀孕7个月(含7个月)之上顺产分娩或怀孕不够7个月早产儿的，享有3个月的生育保险;孕妇难产及执行剖腹产手术的，提升大半个月的生育保险，双胞胎生育的，每多生一个婴儿，提升大半个月的生育保险;怀孕3个月(含3个月)之上、7个月下列小产、引产手术的，享有1个半月的生育保险，怀孕3个月之内因病理学缘故小产的，体验1个月的生育保险。

（3）生育保险以女工临产前或计划生育手术前12个月的生育险月均值缴费工资为计发数量。

（4）生孕营养成分补助与围产保健补助，凡符合享受国家要求90天(含90天)之上生育假的怀孕女工可享受生孕营养成分补助300元、围产保健补助700元；

2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条　员工理应参与生育险,由用人单位按照国家要求交纳生育保险费,企业员工不交纳生育保险费。

第五十四条　用人公司早已交纳生育保险费的,其员工享有生育保险待遇;员工未就业另一半按照国家要求享有生育医疗费用工资待遇。所需资金从生育保险基金中付款。

生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。

二、生育险里边有什么

1、生育医疗费用包含下列各项:

（1）生育的医疗费；

（2）计生的医疗费；

（3）法律法规、法规规定的其他项目费用。

2、员工有下列情形之一的,可以按照国家规定享有生育保险:

（1）女工生孕享有生育假；

（2）享有计划生育手术假期；

（3）法律法规、法规规定的其他情形。

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