一、薪水福利开支包括哪些

1、员工福利费是指企业按薪水一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补贴以及其他福利事业的经费预算。员工福利费的支出范畴：

(1)员工治疗费;

(2)职工的日常生活困难补助：是指对生活困难的职工具体支付的按时补贴和暂时性补贴，包含因工或非因工负伤、残疾需要的生活补助;

(3)员工以及供养直系亲属的死亡工资待遇;

(4)团体福利的补助;包含员工淋浴室、理发室、洗衣店，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给职工的维修费等;

(5)别的福利工资待遇：主要是指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等方面的福利费支出。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十六条　社会发展社会福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养提供条件。用人公司理应发挥特长，改进团体福利，提升劳动者的福利工资待遇。

二、职工的职工薪酬有哪几个方面组成

职工薪酬由以下好多个部分组成：计时工资;计时工资;奖励金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下付款的工资。

1、计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费补贴)和上班时间支付给个人的劳务报酬。包含：对已工作按计时工资规范付款的工资;推行构造工资制度的单位支付给职工的基础工资和职位(职位)薪水;

2、计时工资是指对已做工作中按计件单价支付的劳务报酬。包含：推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或主管机构批准的预算定额和计件单价支付给本人的工资;按公会每日任务包干制方式支付给本人的工资;按销售额抽成或盈利抽成方法支付给本人的工资;

3、奖励金就是指支付给职工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、事业单位的奖励工资;别的奖励金;

4、津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外的劳动消耗和因别的特殊原因支付给职工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害支付给职工的物价补贴;

5、补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,及其他补贴。

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