一、欠薪赔偿金怎么算合理合法

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

2、用人公司付款劳动者的工资报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

3、法律规定：《劳动法》

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

协商标准适用仲裁和诉讼程序流程。

第七十八条 处理劳务纠纷，应当根据合理合法、公平、妥善处理的原则，依规维护保养劳务纠纷当事人的合法权益。

第七十九条 劳务纠纷发生后，被告方可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解;协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

当顾主拖欠工人工资时，民工应首先与用人单位商议，假如协商不成，可通过以下法律法规途径解决：

1、向当地劳动和社会保障行政机关举报；

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，并且要注意到，需在劳务纠纷产生之日起60天内向型该监察委员会提出书面申请；

3、根据司法程序处理。实际分为三种情况：

（1）是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，被告方不服的，能够向法院起诉；

（2）是劳动争议案件，当事人双方均允许仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工能够向法院起诉；

（3）是劳务公司托欠案子，被告方能直接向法院起诉。

三、欠薪多长时间违反规定

1、《劳动法》要求，“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资”，“按月付款”即包含薪水应当以月薪的形式派发，也包括理应每月付款，所以用人公司理应在自然月结束的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪；

2、假如用人公司是因为生产制造经营困难，周转资金受影响，暂且不能准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付工资的时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障行政部门办理备案；

3、《工资支付暂行规定》要求“薪水必须在用人公司与劳动者约定的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提前在最近的工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头支付工资”；

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。